当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明， 性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看 起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调 的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。 又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 阅读全文…

深圳在改革开放初期提出过“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，所以有了深圳速度。现在政府也强调“立即就办”原则，这表明了政府提高工作效率的决心和态度。说话也是这样，要讲究效率，有时候把话说清楚了，事情往往就成功了一半。
说话的目的是要说服对方。
短话比长话更容易让人留下深刻的印象，也就是说，短话比长话更容易产生说话的效果。这就是3分钟内把话说完的好处。
如果是长篇大论的说话，也要注意在3分钟内说完其中的一部分。
一定有人会提出疑问：
“如果要把话说清楚，不一定非得拘泥于3分钟，为什么4分钟、5分钟不行？”
出现这样的问题，我觉得并不意外。但我仍然坚持在3分钟之内把话说完。因为“3”这个数字有它的特别意义，在很久很久以前，人类刚发明数字的时候，只需 1、2以及“很多”这三种概念就够了。但是随着文明的进步，这三种简单的概念已经不能满足需要，就出现了1、2、3、4、5等这样的数字。所以，从数字的发展过程来看，就可以明白“3”这个数字是“很多”这一概念下的最小数字。
换句话说，“3”这个数字含有“虽然不是很多，但也不是很少”的意思。还有，自古以来的谚语也常常出现“3”这个数字。比如说：“事不过三”，“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮”，“三人行必有我师”，“无三不成礼”，“三人成众”，“三木成森”。
大多数的比赛，我们都取前三名，而不取前四名、前五名、前六名。主办单位只颁发金、银、铜牌，或冠、亚、季军给最优秀的前三名参赛者。拳击比赛一个回合只有3分钟；动画片中无敌超人打败怪兽或宇宙人的时间也限制在3分钟以内。
电话收费一般以3分钟来计算，我不清楚电信局为什么这样算，但可以说，3分钟大概是“与别人说话既不太长也不太短的最小时间单位。”
从另一个角度来看，3分钟可以说是和别人沟通的足够时间。
如果你下定决心：“我要在3分钟内把话说完！”那么就要下一番功夫，设法把必要的话，很简洁、很有技巧地表达出来。你必须刻意制造这样的环境，训练自己把话说得更简洁。
我们不仅要有话好好说，也要长话短说。

面试题1

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析:这个问题的最大陷阱在于，第一 个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记 住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答:从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答:从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

面试题2

其实这道试题跟阿里巴巴和环球资源公司无关,好象是摩托罗拉的面试题,因为它的道理足以让我们终身受用，也足以让我们回味终身,所以一定要分享,面试题目如下:

你开着一辆车。

在一个暴风雨的晚上。

你经过一个车站。

有三个人正在焦急的等公共汽车。

一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。

一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他。

还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。

但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？

我不知道这是不是一个对你性格的测试, 因为每一个回答都有他自己的原因。

老人快要死了，你首先应该先救他。

你也想让那个医生上车，因为他救过你，这是个好机会报答他。

还有就是你的梦中情人。错过了这个机会。你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。

你的选择是什么？

在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车！”

每个人我认识的人都认为以上的回答是最好的，但没有一个人一开始就想到。是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）？ 有时，如果我们能放弃一些我们的固执，狭隘，和一些优势的话，我们可能会得到更多。

今天由于Leader有事不能去招聘会招人，委托我和另外一位很有经验的同事招人。在GM做了18天时间就去招人了，挺荣幸的！

总结一下今天招聘时的感觉和小故事：

1、第一次在招聘会招人有点紧张，一些招聘手续和应聘者问的问题自己也有点不是很清楚所有有点紧张，但是这种紧张在面试第二个人的时候就调整过来了。所以凡是自己去做了困难总会迎刃而解。

2、遇到一个Ali原业务员，这个人能力很强，挺符合我们的胃口，如果他入职后会给我们很多的压力，但也是一种动力，不断的督促自己签单。

3、有一个原本做中企动力的来面试，自称是在中企动力做经理，但是没有升迁机会所以离职了，而工资和职位有一定要求，我感觉这人想凭上一个单位的工作经验就想来GM做经理。招聘场上的确是一场博弈，应聘者通过各种招数让面试者觉得自己在说真话，而面试者也通过自己的经验和对方的表情来判断对方的可信度，这其中的博弈很值得思考。

4、面试者要下狠心，有些明显不合适的索性拒绝，但也要有技巧让对方知难而退。今天就碰到一个人死缠烂打的人，上次已经在招聘会上投过GM的简历没被入取，这次又来了但他还不记得上次已经投过简历了。而且还坚持要求我们接受他的简历，通过两次问话来判断这个人肯定不适合，①玩游戏吗？这人还挺坚定的说“不玩，但有时候会玩极品飞车”，极品飞车我也喜欢就聊了极品飞车的系列，之后我问了个问题是“Outlook会用吗?”他居然告诉我“这个不玩，我不太爱玩游戏。”通过这点判断这人在交谈当中没有仔细听对方的话，自说自的。②如果通过面试要去宁波接受二面，是否愿意过去？他犹豫了，犹豫是正常的，毕竟来回台州宁波要150左右了，成本高，通过面试了还好，没通过面试就浪费了，在这个问题上几个回合后已经让他觉得自己不适合这份工作了，也就知难而退了，否则这类人强硬拒绝是打发不走的。

GM在展会上主动出击寻找买家，但是在招聘会上是等待，我个人建议在招聘会上也要主动出击，寻找优质人才共建GM宏业。

“上班去咯！”智联招聘的经典广告语，现在用在了我身上，我一个大学期间的创业者，大四毕业前的打工者，坐在办公室里手脚冰冷，比户外寒风淋漓更冻–办公室没开空调。

上周三正式去泰友进出口公司上班，旗下有很多子公司，主要有胜秀贸易公司，赛秀工贸公司，吉美制刷公司，洁美沐浴用品公司等是一家做个人洗护用品出口的的公 司，选择去那边的一个理由就是这公司老总给我感觉很实在，产品有内销和外销，内销主要集中在超市，如大润发、Tesco乐购、麦德龙龙等，先过去做印刷的 B2B业务，希望今后能在这公司所有发展。

昨天由于要为公司的新网站做些许修改，但现有的电脑工作效率极低。所以老总打算购置一台DELL主机，现在好像很多公司老总喜欢购买DELL的产品，我之前一只觉得DELL是杂牌的东西，但看了宣传目录后发现还行吧，总之能用。这也勾起了我想购买DELL笔记本的冲动。购买DELL需要传真确认，第一次用传真机，也正好学学。从没在公司购买过产品，公司内部财务流转也不太清楚，也正好学学财务内部流转。

公司内部财务流转：用款人到财务部领取“领款单”填写所需内容，领款人签名后交给总经理签名确认，将领款单和打款账户交给财务，由财务支付。

公司公章使用：申请者向公章保管者提出申请，申请者填写公章使用日期、用途、签名，由公章保管者盖章，最后公章保管者的公章用途本交给总经理签名确认。

冬日下班，天色已暗，走在路上有一种无奈的感觉，又觉得有点充实。打工者还需努力，钱途不再望尘莫及。